Esta transformación trae consigo un moderno sistema de carrera policial que premia el mérito, reconoce los derechos y promueve el crecimiento; carreras con reglas claras para policías de base, mandos medios y directivos; salarios estándar de acuerdo con el grado, además de los ascensos y la creación de un régimen de consecuencias robusto que afiance el control, la disciplina, la investigación y la sanción efectiva. 

Los logros se plasman también en el aumento de las capacidades humanas, tecnológicas y operativas de los órganos de control policial; en la profundización de la calidad y cobertura educativa; en un nuevo modelo de patrullaje orientado al servicio y protección de personas y, por último, en los ajustes de la estructura organizacional para desconcentrar la oferta de servicios de la policía provincial y municipal. 

Banco de proyectos estratégicos

En este se trabajan aspectos de inteligencia policial moderna, transformación tecnológica y cultural, modelo de gestión administrativa y financiera eficiente y transparente, junto con la modernización de infraestructuras y plataformas, gestión humana, órganos de control, sistema de integridad y la Digesett.

Equipamiento y necesidades centrales

Se ha establecido la prioridad de adquirir drones, vehículos de criminalística móvil, destacamentos móviles y radares para el control del tránsito con el fin de aumentar la movilidad del patrullaje. 

Se trabaja en una nueva imagen con nuevos uniformes, en kits para los procedimientos y escenas de crimen; en denuncias ciudadanas virtuales y físicas, así como también en el equipamiento para las direcciones especiales de servicio directo al ciudadano, que son las de tránsito, niñez y mujeres.